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    人才政策

    穩固工控人才政策
        ——以人為本，共同成長！

    　　人才理念：我們一直堅持“以人為本，員工和企業共同發展” 的戰略理念，始終認為人才是企業發展的原動力。通過對人才的不斷培育，不斷提高人才的價值和競爭力，從而為企業創造更好的商業機會，不斷牽引公司的向前發展。我們始終認為穩固工控能發展到今天，是公司各級干部及員工隊伍共同努力的結果。
    　　 高薪聘才：為了吸引和留住人才，穩固工控遵循人才價值規律，以一流的工資待遇吸引一流的人才。隨著公司的發展，員工的工資報酬一直在不斷的增長。
    　　 崗位育才：為了給招聘來的各類人才提供合適崗位，發揮其專長，以有利于出成果，首先做好人才需求預測，根據企業發展需要超前設崗、超前引進，從而減少了人才招聘的盲目性，保證了招聘來的人才能有用武之地。
    　　 大膽用才：堅持尊重人才、不拘一格使用人才的用人觀。對年輕科技人員，堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念的束縛，在任用時看其主流、本質和發展潛力，對其中敢闖敢試、做出突出成績的，大膽委以重任。
    　　 重獎英才：健全激勵機制是高科技人才開發與管理的一個關鍵環節。穩固工控對成績顯著、科技含量高和取得經濟效益的項目給予重獎

    誠 聘 英 才

    穩固工控誠聘
        ——助你放大夢想、走向成功的舞臺！

    行政部：
    前臺文員(1名)：

    崗位職責：
        1.總機電話接聽、轉接、留言記錄，外人來訪登記、咨詢接待；
        2.勤補給物資的跟進服務，辦公室飲用水的預訂；
        3.整理分類報刊、信函、快遞郵件、包裹的發送和簽收，并通知相應收件人；
        4.辦公室各種日常公文、信函、表格等文件的制作、修改、打印、復印、存檔、管理；
        3.辦公室日常行政事務處理，辦公室物品的管理維護保潔；
        3.支援公司各個部門的臨時應急工作委派；
    要求：
        1.20-30歲，限女性；
        2.形象氣質良好，相貌端莊溫順，性格隨和開朗、真誠穩重，待人熱情寬容、有禮貌，做事勤快務實、有條理
        3.注重細節、強烈的責任感、優秀的團隊合作精神;
        4.商業管理相關科系佳,有前臺接待經驗優先；
        5.稍懂計算機操作，WORD、EXCEL等常用軟件優先，具有較強的社交和溝通能力，敬業精神強。

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    市場部：
    市場部經理(1名)：
    崗位職責：
        1.公司產品的市場分析、定位及宣傳；
        2.市場活動策劃，對宣傳資料及展會的設計；
        3.銷售政策的制定。
        4.市場信息收集分析；
        5.工作區域涉及全國，良好的執行力；
        6.協助公司進行其他一些工作的開展。
    要求：
        1.25歲以上，性別不限，市場營銷相關專業；
        2.良好的分析綜合能力，出色的表達能力;
        3.良好的組織溝通能力，動手操作能力，客戶培訓協調能力及學習能力;
        4.良好的團隊合作精神；嚴謹的工作態度，敏銳的市場嗅覺和洞察力，高度的工作熱情，勇于接受挑戰，能夠承擔較大的工作壓力;
        5.熟悉計算機操作，對WORD、EXCEL等常用軟件比較熟練。

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    銷售部：
    業務助理(1名)：
    崗位職責：
        1.經銷商資料建立及合同管理；
        2.區部資料的整理及歸檔；
        3.追蹤銷售數據分析，傳送及接收銷售數據信息。
        4.配合待辦事項的跟進工作。
        5.提供業務數據及分析。
        6.產出周報、月報、季報、及年報等實銷業績分析報告 。
    要求：
        1.20-30歲，限女性；
        2.注重細節、強烈的責任感、優秀的團隊合作精神;
        3.商業管理相關科系佳,有銷售助理經驗優先；
        4.熟悉計算機操作，對WORD、EXCEL等常用軟件比較熟練，具有較強的社交和溝通能力，敬業精神強。

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    銷售工程師(多名)：
    崗位職責：
        1.負責所轄區域內產品之銷售；
        2.努力開拓客戶資源，在認真維護老客戶的同時挖掘新客戶；
        3.協助公司行銷策略的實施及各種活動的組織。
    要求：
        1.20-30歲，性別不限；
        2.自動化、計算機、機電控制、市場營銷等相關專業畢業；
        3.熱愛銷售工作,和自我挑戰精神，良好的學習能力及團隊精神，具有吃苦耐勞的精神和堅韌的毅力；
        4.具有開拓精神、良好的人際交往能力和團隊精神，客戶談判能力強；
        5.一年以上銷售經驗，對工控產品有一定的了解。

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    銷售經理(1名)：
    崗位職責：
        1. 協助營銷總監制定渠道拓展與運營發展計劃，對渠道銷售的收入負責。負責公司企業形象和品牌形象的推廣與宣傳；
        2.執行渠道拓展計劃，協調內部資源，支持部門的合作，聯絡外部合作伙伴；
        3.負責制定并監督部門內部流程，保障工作效率，執行項目預算，控制成本；
        4.開展項目包裝、推廣的計劃和實施，維護合作伙伴客戶關系，保障順暢的聯系與溝通；
        5.建立和維護媒體、受眾，包括政府關系。公司新聞稿的撰寫與組織發布，具有危機公關和處理能力。

    要求：
        1.工科專業本科以上學歷，機械專業尤佳；
        2.2年以上IT產品銷售管理工作經驗；
        3.具備經銷商渠道的開發和管理經驗；
        4.有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
        5.優秀的英語聽、說、讀、寫能力；
        6.正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
        7.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
        8.較強的觀察力和應變能力。

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    區域經理(1名)：
    崗位職責：
        1.協助營銷總監制定渠道拓展與運營發展計劃，對渠道銷售的收入負責。負責公司企業形象和品牌形象的推廣與宣傳；
        2.開發與管理本區域經銷商，協助他們完成銷售任務；
        3.執行渠道拓展計劃，協調內部資源，支持部門的合作，聯絡外部合作伙伴；
        4.負責制定并監督部門內部流程，保障工作效率，執行項目預算，控制成本；
        5.開展項目包裝、推廣的計劃和實施，維護合作伙伴客戶關系，保障順暢的聯系與溝通；
        6.建立和維護媒體、受眾，包括政府關系。公司新聞稿的撰寫與組織發布，具有危機公關和處理能力。

    要求：
        1.工科專業本科以上學歷，機械專業尤佳；
        2.2年以上IT產品銷售管理工作經驗；
        3.具備經銷商渠道的開發和管理經驗；
        4.有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
        5.優秀的英語聽、說、讀、寫能力；
        6.正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
        7.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
        8.較強的觀察力和應變能力；
        9.上海、北京各1名，華東、華北、東北數名，工作地點主要在自己管轄的區域。

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    開發部：
    結構設計工程師(2名)：
    崗位職責：
        1.產品設計；
        2.結構設計、工藝保證；
        3.生產跟進；

    要求：
        1.機械設計及其自動化 / 塑性成型與工藝 / 材料科學相關類專業，本科或以上學歷，從事IT產品結構設計三年以上； ；
        2.熟悉塑膠、五金、合金等材料模具結構。熟悉各種材料的特性，并能合理選用；
        3.熟練使用AUTOCAD、PRO-E或SOLIDWORK等常用設計軟件；
        4.具有較好的英語讀寫能力及計算機應用能力，英語四級以上優先錄用；

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